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①試用期間は入社から2ヶ月間。尚、入社14日を越えない時期に担当者と話し合いの場を持つ。その結果、就労不適当と判断された場合事前予告なしに解雇することがある。
②欠勤・遅刻・早退の場合、必ず担当者及び現場上司への連絡をすること。（連絡無き場合～3日以上の累計をもって勤務継続不可/病気欠勤3日以上は、診断書提出の事）
③正当な理由なく頻繁なる欠勤、遅刻、早退するなど著しく勤務を怠った場合、処分を行う場合がある。
④やむなく退社する場合は業務引き継ぎ上、所属長へ申し出、退職時までに必要手続きを終えること。
⑤入社１ｹ月以内の自己退職及び突発退社（業務引継ぎ無し）の場合、または著しく職務能力低下による退職の場合等々、業務上あき らかに支障をきたした場合には就業規則に準じた処理を行う場合がある。
⑥作業必要品（制服他）については、本来購入してもらうものであるが、2ヶ月以上勤務者については無償貸与。2ヶ月以内退職につい ては全額請求とする。（給与支給額より控除額しﾏｲﾅｽが生じた場合には別途、給与控除とする）
⑦勤務期間の延長及び生産変動に伴う変更が生じる場合については、上記期間終了1ヶ月前に面談を実施し、決定するものとする
⑧生産変動に伴う残業、休出等々の限度においては、事業所の36協定の範囲内で行うものとする。
⑨工場ﾚｲｵﾌ（生産調整）・災害・天災等々による休暇・早退・遅刻出勤指示に関しては、社内基準に基き処理するものとする。